Neue Märkte erschließen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken – für die Suche nach dem passenden Personal lohnt sich der Blick ins Ausland. Damit die Kandidatensuche erfolgreich ist, unterstützten 3C und das Netzwerk ERI Unternehmen beim internationalen Recruiting.

Es ist schon lange keine Neuigkeit mehr: Der zunehmende Fachkräftemangel erschwert Unternehmen die Besetzung offener Stellen. Für viele Unternehmen ist es daher unabdingbar, im Ausland nach den richtigen Kandidaten zu suchen. Aber auch international agierende Unternehmen finden über internationales Recruiting Mitarbeiter mit Fähigkeiten, die vor Ort gebraucht werden und im heimischen Markt nur selten anzutreffen sind.

Egal wie vielfältig die Gründe für die Mitarbeitersuche im Ausland auch sind – 3C unterstützt Unternehmen auch beim Recruiting außerhalb der Landesgrenzen. Seit 2006 ist 3C Mitglied des Netzwerks Executive Resources International, kurz ERI. Das Netzwerk besteht aus 15 Personalberatungen, die in 25 Ländern aktiv sind, darunter USA, Indien, China und weitere Länder des Fernen Ostens, Türkei, Russland, Skandinavien, UK und Irland, Benelux, Frankreich, Spanien und Italien.

Unternehmen auf Personalsuche profitieren von dieser Kooperation: Die Beratungen vor Ort verfügen über ein lange gewachsenes Netzwerk und kennen die landesspezifischen Besonderheiten im Recruiting Prozess, den sie dann von Anfang bis Ende begleiten. Von der Definition der notwendigen Skills, über die Formulierung der Stellenanzeige, der Vorauswahl passender Kandidaten und der Unterstützung in Interviews begleiten die internationalen Berater die Mitarbeitersuche. Auch bei der finalen Vertragsgestaltung können Unternehmen auf den Support des Netzwerks zählen.

Bei allen Partnern im Ausland gelten gleichen hohen Qualitätsstandards wie in Deutschland. Letztlich verfolgen alle Partner gemeinsam das gleiche Ziel: Die offene Position erfolgreich zu besetzen.

Die Rahmenbedingungen für die internationale Personalsuche haben sich in den letzten Jahren permanent verbessert. Mit den sozialen Netzwerken ist es einfacher geworden, geeignete Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam zu machen.

Auch die Mobilität ausländischer Kandidaten ist hoch. Immerhin sind 83% der Teilnehmer an der Studie „Global Mobility Effectiveness Survey 2013“ der Meinung, dass internationale Mobilität einen positiven Einfluss auf ihre Karriere haben kann. Letztlich lässt sich so ein Effekt schwer nachweisen, aber die Bereitschaft, für die Karriere ins Ausland zu gehen, ist also vorhanden.

Wenn auch Sie Interesse an einer internationalen Mitarbeitersuche haben, wenden Sie sich einfach an unsere Berater: http://www.personalberatung-3c.de/de/team