Dans le magazine A&D de Septembre 2016, 3C Career Consulting explique les enjeux auxquels les managers et dirigeants seront confrontés dans le futur.
A l´avenir, un nombre croissant de données seront à la disposition des entreprises. Pour rester compétitive, une entreprise doit être capable d´analyser et d´évaluer ces données. Ceci demande plus de flexibilité à tous les niveaux. Les structures classiques à niveau de hiérarchie verticale seront dépassées et les dirigeants sont dans l´obligation de donner à leurs salariés plus de pouvoir de décision.
Le recrutement est un autre challenge de taille: avec la digitalisation croissante, la chasse aux talents va s´intensifier.
Dans le magazine A&D de Septembre 2016, 3C Career Consulting explique les enjeux auxquels les managers et dirigeants seront confrontés dans le futur.
A l´avenir, un nombre croissant de données seront à la disposition des entreprises. Pour rester compétitive, une entreprise doit être capable d´analyser et d´évaluer ces données. Ceci demande plus de flexibilité à tous les niveaux. Les structures classiques à niveau de hiérarchie verticale seront dépassées et les dirigeants sont dans l´obligation de donner à leurs salariés plus de pouvoir de décision.
Le recrutement est un autre challenge de taille: avec la digitalisation croissante, la chasse aux talents va s´intensifier.
L´article complet "La fin de l´ancienne vision" (Schliss mit alter Denke) peut être lu dans A&D, Vorsprung Automation, 9.2016, pages 14-16.